【学童保育の求人に応募が少ない】試した求人募集の出し方
（2024.9.29）
学童保育（放課後児童クラブ）の
求人に応募が少ない時はどうする？
保護者役員として学童保育の運営に
携わった中での経験を元に書いています。
今回は求人募集について。
学童保育の求人に応募が少ない
学童保育の求人状況として、
人材不足により求人募集をしている
事業所は割と多い。
募集をかけても応募が少ないのが現状。
また応募があっても条件に
求めている条件に合致するとも限らず
なかなか厳しい状況が続いています。
給与面などの待遇は一般的かも知れませんが、
仕事に対する適正はあるように思います。
また資格として、
「放課後児童支援員」というものがあり、
出来れば有資格者である方が望ましい・・・
試した求人募集の出し方
これまでに学童保育（放課後児童クラブ）の
運営に携わった中で試した求人募集。
- ハローワーク
- 人材派遣
- 新聞折り込みチラシ
- 知人の紹介
- 地域の大学等の掲示板
近年ではweb求人広告などが多いかも
知れませんね。
ハローワークで募集
まずは一般的なハローワーク
事業所側として求人募集の相談をしたのは初めて。
掲載していただくことで問い合わせもあり。
無料。
ただ他の同様の事業所と比較することにもなるので、
待遇面など考え直すキッカケにもなります。
人材派遣で募集
条件を設定することで該当する人が
見つかった場合に連絡をくださる。
定期的に応募の連絡がありありがたい。
実は結構費用はかかりますが、
良い人材を紹介をしてくれてありがたい。
新聞広告の
折り込みチラシで募集
近年は現役世代で新聞を購読している人が
減少しており効果については不明。
チラシの発注から折り込み代まで
費用と準備は結構かかるので、
集中的に募集をかける時に活用しても良いかも。
知人の紹介で募集
知人の紹介は少し安心感がありますね。
良い方が応募してくださることが多い。
ただ現実的にはなかなかそこまでの
人脈がある人は少ない・・・
地域の大学等の掲示板で
募集
バイトの募集などにはあり。
学童保育（放課後児童クラブ）でこどもと
関わる機会を持ちたいという学生は多い。
学生は個人によって業務の適正や
社会人としてマナーなどバラつきもあり。
面接などでは慎重な対応も必要かと
思います。
学童保育の求人の課題
課題としては他業種と比べて待遇面が
そこまで良いわけではない。
仕事が体に負担もかかるので体力面が必要。
勤務時間がフルタイムではないことが多い。
こどもを保育するだけでなく
小学校や保護者との連携も重要。
人材を募集するためには・・・
まずは待遇改善や勤務時間の見直しなどで
働きやすい環境や継続して勤務しやすい状況に
していくことが大切です。
まとめ
求人募集にはある程度費用はかかる。
広告を出したり人材派遣に依頼したり。
色々と試した中で
長期的な雇用の場合は、
ハローワークか人材派遣。
短期の雇用の場合は、
地域の大学等の掲示板を利用するのも
良いかと思います。
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